Quais são os descontos obrigatórios aplicados ao salário bruto?

Sobre o salário bruto incidem dois descontos obrigatórios: a contribuição para a Segurança Social (11% suportada pelo trabalhador) e a retenção na fonte de IRS, cujo valor depende da tabela de retenção em vigor, do estado civil e do número de dependentes a cargo.

Qual é o limite legal de isenção de IRS e Segurança Social para o subsídio de refeição?

O subsídio de refeição pago em cartão ou vale de refeição é isento de IRS e Segurança Social até ao limite de 10,20 € por dia útil trabalhado. Se for pago em dinheiro (numerário), o limite de isenção legal é de 6,00 € por dia. Qualquer valor acima destes limites sofre tributação normal.

Qual é o custo total de um colaborador para a empresa empregadora?

Além do salário bruto, a entidade patronal paga a Taxa Social Única (TSU) de 23,75% para a Segurança Social, seguro de acidentes de trabalho obrigatório (cerca de 1%), subsídios de férias e de Natal (14 meses) e eventuais fundos de compensação do trabalho, o que torna o encargo global cerca de 30% a 35% superior ao salário bruto acordado.

Como funciona o pagamento dos subsídios de férias e Natal em duodécimos?

O trabalhador e a empresa podem acordar o pagamento de 50% ou 100% dos subsídios de férias e Natal diluídos ao longo dos 12 meses do ano civil (duodécimos). Isso aumenta o valor líquido recebido mensalmente na conta bancária, embora não haja pagamento por inteiro nos meses tradicionais de verão e natal.

Trabalho Dependente (Categoria A)

Simulador de Salário Líquido

Calcule o vencimento líquido a receber na conta bancária, o desconto de 11% de Segurança Social, a retenção na fonte de IRS, o subsídio de alimentação e o custo global TSU para a empresa.

Dados da Remuneração

Defina o salário base e benefícios

Tabelas 2026

Vencimento Base Bruto Mensal (€)

€ / mês

Subsídio de Refeição

Cartão (isento até 10,20€) Dinheiro (isento até 6,00€)

Valor Diário (€/dia)

Dias Úteis / Mês

Situação Familiar

Número de Dependentes

Pagamento de Subsídios (Férias e Natal)

Remuneração Líquida Estimada

Salário Líquido Mensal 1.465,20 € Inclui alimentação líquido

Custo Total Empresa (TSU) 2.438,70 € TSU 23,75% + Seguros

Vencimento Base Bruto: 1.800,00 €

(-) Segurança Social do Trabalhador (11%): - 198,00 €

(-) Retenção na Fonte de IRS: - 348,00 €

(+) Subsídio de Alimentação Líquido: + 211,20 €

Total Anual Líquido Estimado: 20.512,80 €

Detalhe do Custo para a Empresa (Patrão)

TSU (23,75%) 427,50 €

Alimentação 211,20 €

Seguros/Outros 18,00 €

Apoio da Leque Contabilidade: Garantimos o processamento rigoroso de salários, emissão de recibos de vencimento e comunicação automática mensal da DMR à Autoridade Tributária e DRI à Segurança Social.

Aviso e isenção de responsabilidade:

Aviso e isenção de responsabilidade: Os valores apresentados são meramente indicativos e não constituem aconselhamento fiscal, contabilístico ou legal. A Leque Contabilidade não se responsabiliza por decisões tomadas com base nestes resultados. Recomendamos sempre o contacto com um contabilista certificado para validar a sua situação concreta.

Perguntas Frequentes

Dúvidas Frequentes sobre Salários e Retenções

Saiba como funcionam os descontos, tabelas de retenção e obrigações da empresa.

O subsídio de refeição pago em cartão beneficia de um teto de isenção fiscal de 10,20 € por dia útil, contra apenas 6,00 € quando pago em dinheiro. Para um mês típico de 22 dias úteis, pagar 10,20 € em cartão gera um benefício líquido de cerca de 224,40 € totalmente livre de IRS e Segurança Social para o colaborador e para a empresa.

A Taxa Social Única (TSU) patronal é uma contribuição de 23,75% calculada sobre o vencimento ilíquido de cada colaborador, que a empresa tem de pagar diretamente à Segurança Social todos os meses até ao dia 20. Juntamente com os 11% deduzidos ao funcionário, a contribuição global para o sistema previdencial totaliza 34,75%.

O modelo de retenção na fonte em Portugal funciona de forma semelhante ao cálculo final do IRS: aplica-se uma taxa marginal máxima ao rendimento, deduzindo uma parcela a abater fixa e um montante adicional por dependente. Deste modo, um aumento salarial nunca gera uma perda de rendimento líquido no final do mês.

A Leque Contabilidade disponibiliza um serviço completo de gestão de remunerações: cálculo mensal de recibos de vencimento, controlo de faltas e férias, comunicação da Declaração Mensal de Remunerações (DMR) às Finanças, emissão da DRI para a Segurança Social, apuramento de seguros de trabalho e mapas de transferência bancária em formato SEPA.

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